Khi đi chuyển nhân sự của mình, lan can không chỉ là một thách thức cả trình làng thực tiễn, nhưng còn là một sự tốn kim để đảm bảo việc di chuyển nhân sự phù hợp với luật pháp la mã. Bởi vậy, quá trình di chuyển nhân sự luôn là vấn đề hàng đầu của các doanh nghiệp, nó yêu cầu cả cái nhìn chuyên sâu và cách làm việc thông minh. Hãy cùng tìm hiểu cách di chuyển nhân sự theo luật pháp của mình nhé.
Table of Contents
- -Quy định về Di Chuyển Nhân Sự theo Luật Pháp
- -Yếu Tố Cần Chú Ý Khi Di Chuyển Nhân Sự
- -Trách Nhiệm và Quyền Hạn Của Người Quản Lý về Di Chuyển Nhân Sự
- -Phương Pháp Di Chuyển Nhân Sự Hiệu Quả Nhất Theo Luật Pháp
- Q&A
- In Retrospect
-Quy định về Di Chuyển Nhân Sự theo Luật Pháp
Mỗi công ty đều có quy định riêng của họ cho việc di chuyển nhân sự, và sự tuân thủ của các quy định về di chuyển nhân sự được bắt buộc bởi luật pháp. Sau đây là một số quy định cần thiết được tuân thủ theo Luật Pháp khi di chuyển nhân sự:
- Chính sách di chuyển: Công ty phải có chính sách di chuyển chi tiết, mỗi lần di chuyển sẽ được xác nhận bằng văn bản, chứng nhận.
- Xác nhận công việc ở địa phương: Nhân viên di chuyển phải cần được xác nhận công việc trước khi bắt đầu ở địa phương đó.
- Thông tin liên quan: Nhân viên di chuyển cần được cung cấp thông tin liên quan như địa chỉ thường trú, địa chỉ nơi làm việc, hồ sơ liên quan đến làm việc tại địa phương vv.
- Hợp đồng lao động: Công ty cần cung cấp một hợp đồng lao động cho nhân viên di chuyển (nếu cần).
Khi di chuyển nhân sự từ công ty này sang công ty khác, các điều kiện về di chuyển nhân sự, nghỉ phép và thời gian làm việc được đề nghị trong hợp đồng lao động cũng như đề ra trong Hợp Đồng Di Chuyển Nhân Sự. Việc tuân thủ các quy định luật pháp này giúp nhân viên và công ty tránh được rủi ro pháp lý.
-Yếu Tố Cần Chú Ý Khi Di Chuyển Nhân Sự
Việc di chuyển nhân sự đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và cẩn thận vì vậy. Các nhà quản lý nên chú ý đến những yếu tố sau đây trong quá trình di chuyển:
- Thời gian: Nên thiết lập ngày di chuyển thích hợp với công việc của nhân viên và công ty;
- Quỹ chuyến đi: Xác định những khoản chi phí cần thiết, đảm bảo trong khu vực di chuyển nằm nằm trong quỹ di chuyển của công ty.
- Điều kiện sống: Tìm hiểu về các điều kiện sinh sống và làm việc tại vùng di chuyển mới của nhân viên, để đảm bảo việc di chuyển nhân sự hoàn thành không có khó khăn.
Công ty cũng nên đề xuất các biện pháp hỗ trợ sau để giúp nhân viên di chuyển:
- Bảo hiểm: Cung cấp hỗ trợ bảo hiểm cho những rủi ro có thể xảy ra trong tương lai;
- Quỹ hỗ trợ di chuyển: Liên lạc với các đối tác có liên quan để tích lũy dụng các quỹ giúp đỡ nhân viên trong việc di chuyển.
Sự chú ý nhất định đến các yếu tố trên sẽ giúp công ty đảm bảo di chuyển nhân sự hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo các quyền lợi của nhân viên khi tham gia trong quá trình di chuyển.
-Trách Nhiệm và Quyền Hạn Của Người Quản Lý về Di Chuyển Nhân Sự
Việc Điều Chỉnh Nhân Sự:
- Người quản lý có trách nhiệm để điều chỉnh và điều phối nhân sự bằng cách thay đổi các chức vụ, chuyển nhân viên theo mối quan hệ và những yêu cầu khác.
- Người Quản lý có quyền cự định các quy định về điều chỉnh nhân sự và thực thi những quy định đó.
- Người quản lý phải có đầy đủ quyền hạn va chấp thuận các quyết định về điều phối nhân sự.
- Người quản lý phải thực hiện các quyết định trong quá trình điều phối nhân sự theo các tiêu chí bảo đảm quyền lợi của nhân viên.
Điều Chế Công Trình:
- Người quản lý phải thực hiện điều chế công trình được yêu cầu bởi người dùng, bao gồm phân công nhân viên phù hợp với quá trình thực hiện được yêu cầu.
- Người quản lý cần xây dựng một kế hoạch di chuyển nhân viên và cập nhật định kỳ trên cơ sở thực tế.
- Người quản lý cần đảm bảo rằng nhân sự được điều chuyển đến công trình được thiết lập bởi người dùng và đáp ứng nhu cầu của công trình này.
- Người quản lý phải tổ chức để thu hút nhân sự trong các vị trí cần thiết trong công trường.
-Phương Pháp Di Chuyển Nhân Sự Hiệu Quả Nhất Theo Luật Pháp
Quyền ưu tiên của các quy định pháp lý:
● Luật định các quyền ưu tiên của nhân sự, bao gồm các công việc hoàn thành kịp thời, lựa chọn của nhân viên trả lương cao nhất, đảm bảo sức khỏe của nhân sự, bao gồm an toàn lao động….
● Luật pháp cũng định nghĩa rõ việc di chuyển nhân sự phải được thực hiện theo các quy trình, bao gồm thời gian di chuyển, trường hợp hợp lý…., để đảm bảo mọi việc đều được thực hiện tới từng địa điểm một cách hợp lý.
Di chuyển nhân sự hiệu quả nhất theo luật pháp:
● Tất cả các quyền lợi bảo hiểm của nhân viên phải được giữ nguyên và đảm bảo. Nghĩa là doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các quy định về bảo hiểm của quyền lợi lao động.
● Những lựa chọn nhân sự phải thực hiện theo luật pháp. Luật pháp này bao gồm trách nhiệm cơ bản của nhân sự trong công ty, cấp bậc chức vụ, quyền hạn và thời hạn hợp đồng lao động….
Q&A
Q1: Giới thiệu, Di Chuyển Nhân Sự có nghĩa là gì?
A1: Di chuyển nhân sự là tập hợp các nguyên tắc pháp luật để giải quyết những vấn đề liên quan đến các việc di chuyển nhân sự yêu cầu và thường thực hiện trong một doanh nghiệp.
Q2: Có những quy trình nào liên quan đến di Chuyển Nhân Sự theo Luật Pháp?
A2: Các quy trình liên quan đến di chuyển nhân sự bao gồm: xác định các lý do để tiến hành di chuyển nhân sự, cam kết muốn di chuyển nhân sự trong các văn bản hợp pháp, điều tra bằng cách thu thập thông tin và thu thập chứng cứ liên quan đến di chuyển nhân sự; thống nhất thời gian hoạt động liên quan đến di chuyển nhân sự; đàm phán với các bên liên quan và thực hiện các hợp đồng về di chuyển nhân sự; thực hiện các yêu cầu về cước phí cho việc di chuyển nhân sự; và thực hiện các biện pháp giải quyết hành vi liên quan đến di chuyển nhân sự.
The Way Forward
Cuộc chiến dài năm của các doanh nghiệp trong việc di chuyển nhân sự đã được kết thúc bằng một mô hình an toàn và đúng theo luật pháp. Tài ngộ nhân sự đã được bảo đảm và các nỗ lực để giới thiệu biện pháp phù hợp đã được giữ cho một công việc thành công. Cuộc hành trình này thể hiện rằng việc thỏa thuận và tuân thủ luật pháp là cách tốt nhất để di chuyển nhân sự hiệu quả và hiệu quả nhất.
